岩手大学の取組
ダイバーシティ推進施策全体の概要
岩手大学では、2022年度に「男女共同参画推進室」を「ダイバーシティ推進室」へ改組し、全学的な推進体制を強化・構築しました。ダイバーシティ推進室を中心に、女性研究者への支援、ワーク・ライフ・バランスの推進、LGBT/SOGI、障がい者、海外にルーツを持つ方々への支援など、包括的な施策を展開しています。また、学生支援や性暴力防止、学内外のネットワーク構築にも力を入れており、安心して学び働ける、多様性を尊重した教育・研究環境づくりを目指しています。
ダイバーシティ推進に対する理解の醸成
本学では、本学リーダー層によるダイバーシティ・ステートメントを公開しています。このステートメントは、それぞれの部局がダイバーシティを自分事として捉え、自らの課題を明らかにし、ダイバーシティ推進に向けた貢献および目標を示すためのものです。このダイバーシティ・ステートメントは、リーダー層の交代時には、内容を改めて検討することとしています。
女性研究者への支援制度・ライフイベント支援制度
女性研究者グローバルキャリア支援海外派遣制度
本制度は、女性研究者が上位職へ昇任しやすいよう、業績蓄積の機会としての海外派遣を支援するものです。ライフイベントなどにより長期の渡航計画を立てにくい状況にも配慮し、様々な期間の計画を採択するなど、柔軟な支援を通じて、教授候補・准教授候補となる女性研究者の研究力向上を図ります。本制度を通じて、女性研究者がグローバルに活躍する機会を拡大し、キャリア形成を力強く後押しています。
利用者の声（１）：ニュースレターVol.04（P2）
利用者の声（２）：ニュースレターVol.06（P3下段）
利用者の声（３）：ニュースレターVol.07（P3）
女性外国人研究者招聘支援制度
本制度は、女性研究者が上位職へ昇任しやすいよう、共同研究相手となったりロールモデルとなるような女性外国人研究者の招聘を支援します。他方で、将来的に本学に赴任する可能性がある若手女性ポスドク研究者の招聘も支援対象とし、女性外国人研究者の採用機会を拡大するとともに、国際共同研究ネットワーク構築を図ります。また、本学の女性研究者や女子学生のロールモデルとなる講演・交流活動も実施します。
両住まい手当
岩手大学に採用され赴任する際、やむを得ない事情により配偶者（内縁関係を含む）と別居して生活することを常況とし、距離制限（配偶者の住居と教員の住居との距離が60km以上）を満たす教員（教授、准教授、講師、助教。公募により採用された職員に限る）に、３年間（36ヵ月）を上限として手当を支給しています。
なお、配偶者と別居しているが、子と同居している場合にも支給されます。
また、配偶者がいない職員においても、満18歳に達する日以後最初の3月31日までの間にある子と別居している場合は、支給対象になります。
多様性の確保のための支援
LGBT／SOGIガイドライン
岩手大学では、性の多様性を認め尊重し合う環境構築のために「性の多様性（LGBT/SOGI）に関する対応ガイドライン」を制定しています。必要性を認められた場合に、通称を使用できる制度もあります。
LGBT／SOGI女性活躍・ダイバーシティ推進「すずらん基金」
岩手大学は、2009年、男女共同参画推進宣言（学長宣言）を行って以来、性別、年代、国籍、そして多様な性のあり方をもつ学生・教職員が、学びやすく働きやすい環境の整備に取り組んできました。
今後も、地域に開かれた大学として女性活躍およびダイバーシティの推進をさらに進めていくための資源確保として、「女性活躍・ダイバーシティ推進 すずらん基金」を創設しました。「すずらん基金」は、岩手大学イーハトーヴ基金に設けられた特定基金の一つです。これまでの累計寄附額は、2025年9月30日時点で11,132,600円に達しました。
女性研究者の紹介
岩手大学では、2022年度に文部科学省科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（女性リーダー育成型）」に採択され、女性研究者の活躍や若手研究者の育成・確保に向けて取り組んでいます。その取組を紹介するニュースレターで本学女性研究者を紹介しています。
多様性のある組織を作るための先進的な研修制度
女性のキャリア形成支援リカレントプログラム
本プログラムは、主にいわて地域の事業所で働く女性のキャリア形成を支援し、大学と地域が手を取り合って、共に女性リーダーを育成し増加させるプログラムです。コースは２コース（ベーシック、アドバンスト）を設け、地域ニーズを踏まえた質の高い教育機会を提供（リカレント教育）するため、プログラム内容の発展と充実化を目指しています。特徴は以下の通りです。
（１）受講生自身のキャリアについて考える機会とし、モチベーションの向上につなげる
（２）潜在能力を見つけ、その力を発揮できるようになる
（３）業種を越えたネットワークづくりを支援する
男女共同参画・ダイバーシティ推進ウェブサイト
岩手大学は、「誰もが学びやすく、誰もが働きやすく」を理念に、性別・国籍・障がいの有無などに関わらず、多様な人々が活躍できる環境づくりに向けた取り組みを紹介しています。岩手大学ダイバーシティ推進室のウェブサイトでは、イベントの告知に加え、支援制度や研修、相談窓口などの情報も掲載しています。